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2020年按比例安排残疾人就业政策解读

点击数:531 字体:【 发布时间:[2021-03-05] 打印本文

一、按比例安排残疾人就业对象的界定范围?

是指持有第二代及以上残疾人证(残疾人证需在有效期内),或者持有《中华人民共和国残疾军人证》等级1至8级的人员。

二、用人单位安排残疾人就业应符合哪些要求?

用人单位按比例安排残疾人就业应符合以下要求,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数:

全日制用工:用人单位将就业年龄段内残疾人录为在编人员或依法与残疾人签订一年以上(含一年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准(不能以困难补贴、慰问金、救助救济金、工会福利等形式发放),并足额缴纳社会保险费的。社会保险为职工养老、医疗、失业、工伤、生育保险,不得以城乡居民基本养老、医疗保险替代。

非全日制用工:因受疫情影响,用人单位2020年安排的非全日制用工残疾人,可以折算计入,但不作为超比例安排残疾人就业人数。具体折算办法为:月实发工资高于当地最低工资标准与灵活就业人员养老保险最低档标准之和的,按实际用工月份折算年平均用工人数;月实发工资低于当地最低工资标准与灵活就业人员养老保险最低档标准之和的,年平均用工人数=〔非全日制残疾人职工月均实发工资÷(当地最低工资标准+灵活就业人员养老保险最低档标准)〕×实际用工月份÷12。非全日制用工协议(合同)应注明实发工资已含社会保险费。用人单位2021年安排的非全日制用工残疾人,即所签劳动合同为“非全日制劳动合同”的,不再折算计入。

三、用人单位在办理残疾人就业保障金申报时,需要提供哪些资料?

用人单位在申报时,应提供本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信息,已安排有残疾人就业的用人单位还应提交残疾人就业服务机构出具的核定书,并保证信息的真实性和完整性。

四、用人单位跨地区招用残疾人的是否计入所安排残疾人就业人数?

可以计入用人单位安排的残疾人就业人数。

五、有什么新的政策变化?

自2020年1月1日起至2022年12月31日止,在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残保金。

因受疫情影响,用人单位2020年安排的非全日制用工残疾人,可以折算计入,但不作为超比例安排残疾人就业人数。

六、保障金征收法律依据及法律责任

法律依据:《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》等法律法规规定,机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。

法律责任:用人单位未按规定缴纳保障金的,依法予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金。对未落实按比例安排残疾人就业且拒缴、少缴残保金的用人单位,将其失信行为记入信用记录,纳入省信用信息共享平台。